Структура управления МАДОУ д/с №17 «Улыбка» представляет собой совокупность административного и общественного управления.
Управление МАДОУ осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.
Управление МАДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления дошкольным образовательным учреждением. Формами самоуправления МБДОУ являются: управляющий совет, общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, общее родительское собрание.
Исполнительным органом Учреждения является Заведующий.
Заведующий назначается и освобождается от занимаемой должности приказом управления образования в соответствии с действующим трудовым законодательством на основании трудового договора.
Структурные подразделения отсутствуют.
Управляющий совет учреждения является коллегиальным органом самоуправления, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием. В состав Управляющего совета входят заведующий МДОУ, работники МДОУ, представитель от Учредителя, родительская общественность.
Трудовой коллектив МАДОУ составляют все сотрудники, участвующие своим трудом в его деятельности. Общее собрание работников разрабатывает и принимает Устав МАДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка.
Педагогический совет ДОУ – это коллегиальный постоянно действующий орган, который является одной из важнейших форм повышения профессионального мастерства воспитателей.
Общее родительское собрание является коллегиальным органом общественного самоуправления МАДОУ, действующее в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности и дошкольного учреждения.
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ
Педагогический совет разрабатывает стратегию организации учебно-воспитательного процесса и основные направления развития учреждения.
Все работники ДОУ, задействованные в образовательном процессе (администрация, педагоги), с момента приёма на работу и до расторжения трудового договора входят в состав педагогического совета.
Педагогический совет действует в целях управления организацией образовательного процесса, развития содержания образования, реализации образовательных программ, повышения качества воспитания и развития обучающихся, совершенствования методической работы учреждения, а также содействия повышению квалификации педагогических работников. Педагогический совет является постоянно действующим органом и собирается не реже четырёх раз в год.
В необходимых случаях на заседание Педагогического совета приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с учреждением по вопросам образования, родители (законные представители), представители юридических лиц. Лица, приглашённые на заседание Педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.
К компетенции Педагогического совета относятся:
определение стратегии образовательной деятельности;
обсуждение содержания образования, выбор форм, методов, методик и технологий, реализуемых в образовательном процессе;
рассмотрение и принятие образовательных программ дошкольного образования и дополнительных общеразвивающих программ;
рассмотрение и согласование планов учебно-воспитательной и методической работы;
рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических работников, развития их творческой инициативы, распространения передового педагогического опыта;
оказание поддержки инновационных проектов и программ; планирование и анализ состояния учебно-методического обеспечения, результатов освоения образовательных программ;
заслушивание отчётов педагогических работников, руководителей и иных работников ДОУ по обеспечению качества образовательного процесса;
заслушивание и обсуждение опыта работы педагогических работников в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебно-методических пособий;
представление педагогических работников к поощрению.